資訊:蝸牛學院的2018,是佛系、是靠譜、是艱辛、還是成長?
作者:強官濤   類型:學院動態    類別:資訊   日期:2018-12-29    閱讀:2519 次   消耗積分:0 分


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本文共計6308個字,記錄了蝸牛學院這一年的成長與改變,也記錄了我們從始至終堅持的一些原則。全文不虛夸,每一個點每一句話都是真心實意。

同時,也預祝有緣讀到此篇文章的你,在2019年,成為更好的自己。



回顧2018,蝸牛學院在這一年里經歷了很多,也成長了很多。

這一年央視、新華社、人民日報等媒體公眾號,每隔兩個月就會爆出培訓機構的一些招生惡習;

這一年因市場變化,IT培訓行業開始洗牌,數十上百家培訓機構紛紛倒閉;

這一年在很多同行逐漸消失的同時,蝸牛學院卻在亂世中連開兩家分校,在西安、上海也站穩了腳跟。


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2018這一年,于蝸牛學院而言,的確發生了很多事情。

我們校區規模翻倍、我們教室擴張、我們師資團隊變得更雄厚,但這些都還不足以讓我們特別興奮,唯一能讓蝸牛人感到有點小自豪的,是來自于我們的學員:

是有人只身一人從4500KM外的喀什,坐火車硬座來到成都;

是有人從體制內的高中物理老師跨出來,學習編程技術;

是有人放棄公務員的金飯碗,瞞著家人來奮力一搏;

是有人放棄原本月薪1W+的工作,為了10年后不被時代所淘汰而重新出發;

是有人在被我們拒絕N次后,還義無反顧的來到蝸牛學院;

是有人在從事了5年測試工作后,還因為蝸牛的課程內容而來培訓深造;

是有人在新校區籌備期,沒有場地,沒有裝修,沒有見過老師面的情況下,就直接通過網絡報了名,直到兩個月后開課,才風塵仆仆地從外地趕來;

……


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如果說去年,我們的學員大多來自于四川、重慶、貴州和云南等周邊幾個地方。

那今年的小蝸牛們幾乎來自四面八方、全國各地,比如襄陽、深圳、廣州、安徽、山東、漢中、武漢、昆明、太原、珠海、蘭州、長春、鎮江、西安、海南、沈陽、南京、大連、南昌、鄭州等地。


并且,每一期班我們都會舉行開班典禮,而在每一次的開班典禮上,必有自我介紹這一環節,我們也會向小蝸牛們提出以下五個問題:


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關于興趣愛好,他們大多是游戲、旅行、電影、聽歌;

關于轉行原因,他們大多是薪資高、發展好、工作穩定、技術不容易被淘汰等等;

至于為什么在會在眾多培訓機構中,選擇來到蝸牛學院,在小編參加了今年的十三次開班典禮后,從他們口中聽到兩個出現頻率最高的詞:上半年是靠譜,下半年是佛系

接下來,小編也將從學員們給蝸牛學院打的這兩個標簽上,來回顧一下2018年我們到底有了哪些變化。



靠譜



.學員理解的靠譜。


當大家從一個行外人的角度來篩選培訓機構時,如果身邊沒有朋友在蝸牛學院就讀,同時又沒有好友了解IT行業,他們的判斷標準大多就一條:有沒有就業保障。


因為在貸款培訓完以后找不到工作的培訓生比比皆是,他們花了時間、用了錢,最終卻換來培訓機構的幾次推薦就業,至于你是否真正能找到一份工作,招你時對你關懷備至的咨詢老師才毫不關心。而小蝸牛之所以說我們靠譜,無非是因為以下三點:

  • 簽訂白紙黑字、清晰明確的就業保證協議;

  • 保證最低起薪,不達標賠償三倍差價;

  • 學習結束三個月后未成功就業,退還全部已繳費用。

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其實這樣的就業保障只是最終結果的呈現,為了讓每一位小蝸牛成功就業,甚至盡可能的拿到高薪,蝸牛學院一直在為此不斷的優化課程和教學方法。



.我們追求的靠譜


1.課程更新


字當頭,絕大多數的IT培訓機構把重心放在了,而忽略了


事實上,也理解大家的這種做法,因為老師無法在短期給公司創造直接可見的利益,更因為教學的結果是需要從頭至尾的堅持,并經過時間的審視才可能有機會得以展現。

因此大多數機構不愿冒此風險,更愿意通過招轉,高額的廣告費,網絡流量來招攬學員,因為這種方法,才能夠在短時間里見到效果,快速獲取盈利。


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當然,蝸牛學院同樣也追求利益,畢竟這個社會容不下沒有營收的任何一家企業。


然而我們追求的利,是學生的成長,是自身的完善,是良性的發展,與其謀短利,不如謀發展。在培訓機構良莠不齊的現狀下,想要在培訓市場扎根,除了就業保障外,最重要的工作自然是提升課程技術的含金量。因為我們深知,只有先保障技術,才能保障就業。技術才是就業的根本。但是這一點被絕大多數小蝸牛所忽略了,因為他們報名時還不太懂技術。


蝸牛學院成立三年多以來,隨著行業技術的更新、企業需求的變化,我們不斷地推陳出新,不斷地鞏固完善,截止到今年7月份,我們的課程已經做了五次改革。PBET5.0版的課程更加注重學員的思維方式及原理培養,我們除了要讓學員掌握技術,更要讓大家明白其背后的原理,形成一套自己的思考體系,思維模式。


2.制度改革


1.設立班主任制度


為了準確了解每一位學員在整個周期的學習情況,今年723日開始,蝸牛學院正式成立了班主任制度,每一期班組建了班委。

并且每周一次班會,了解班級情況,解決學生問題,公布大家的學習狀況。班主任也必須每周以郵件的形式將班級情況、學習情況,以及遇到問題處理后的解決結果寫成郵件匯報給全公司以及任課老師。


2.調整上課制度


去年是一周上五天課,平時晚自習也采取自愿的形式,但今年我們基本開啟了“986”模式,早九晚八,一周六天,強制性增加了晚自習和周六的鞏固日。

這樣做是因為很多同學有惰性,下課回家后很難自律地去總結、學習和消化當天的課程內容,而技術這個東西,你只聽不練是永遠學不會的。


況且蝸牛學院的課程難度和深度本就比較大,如果不把當天的技術知識理解透徹,很可能第二天學員就會跟不上老師的節奏,長此以往就會出現降級的情況。所以我們有義務和責任去幫助學生建立更好的學習習慣,在有限的4-5個月內幫助小蝸牛們更好地提升學習效率。


3.增加了獎學金制度


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3.不定期開展技術直播課


1.講師提升課


蝸牛學院的授課是一個模塊一位老師,這樣做也是因為我們希望老師更專注于自己領域的技能知識。與其多方面發展的60分,還不如深耕某一領域技術達到80分、甚至更高。


當然,除了發展深度,偶爾也需要提升廣度,或者向優秀的教學老師取經,所以今年我們在官網不定期開設內部直播課程,加強內部培訓,不斷提升各部門員工的專業能力,提升和優化教學質量。

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2.學員免費的技術拓展課


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4.物聯網實驗室


截至目前,國內90%的企業沒有專門的物聯網實驗室,也沒有任何一家IT培訓機構單獨成立了物聯網實驗室但隨著5G時代來臨,物聯網技術或將成為繼計算機、互聯網之后世界信息產業發展的第三次浪潮。

今年3月,蝸牛學院聯合巴人互動成都網絡科技有限公司成立了物聯網實驗室”,并帶領學員做了智慧糧倉項目(商業項目)、以及智慧校園項目(產品預研)。


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所以,為了追求真正的靠譜,蝸牛學院一直在不斷的摸索、改變、優化自己,正如強哥(蝸牛學院CEO鄧強)曾說過的一句話:教學質量是我們必須要捍衛的底線,沒有了教學和口碑,蝸牛學院也將失去存在的意義和它本身的價值。


蝸牛學院核心價值觀中有尊重人才、崇尚技術這八個字,我們尊重每一位為學員付出努力的同事,我們也在一直不斷地努力去追求更高的技術。


猶記得今年某一位學員,在就業工作后,曾給老師發過這樣只有一句話的消息蝸牛學院,只為成就更好的你,真的不是說說而已。一句話勝過千言萬語,一句話就可以讓凌晨還在給學員做輔導的講師備受鼓勵。


而我們在獲得各位小蝸牛信任和感恩的同時,也得到了更多企業的認可,例如曾經有一位小蝸牛們給強哥做過這樣的反饋:


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再例如,四川久遠銀海軟件股份有限公司,中國民航等企業的HR來蝸牛學院直接現場招聘。


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佛系



自從開始有了佛系這個形容詞之后,我們的開班典禮上,學生對我們的評價便多了這樣一個標簽,概括起來原因可能有著兩點:

  • 在咨詢課程時,老師不會一直以各種優惠名額限時減價再不報名就沒位置了等各種奇葩原因忽悠他們立刻交錢(實際上蝸牛學院從來不愛搞這些虛的)

  • 其次是因為咨詢完以后,老師不會像某些同行一樣一天三個電話早、中、晚準時問候,催著去報名。


在有些人看來這種佛系或許是有點不大負責,但我們更多的是希望給時間你們自己思考和判斷。

其實蝸牛學院也并不是佛系招生,而是我們明白,只有在興趣的驅動下,或者你自己真正愿意做技術,才有可能全身心投入學習,因為學習畢竟是一件特別辛苦的事情。

況且在蝸牛學院這樣嚴苛的教學要求下,若你不是自愿,會很難堅持下去,IT行業也并不適合于每一個人。


當然,除了以上小蝸牛給我們的兩個標簽以外,根據蝸牛學院今年的變化,我也悄悄的給咱們自己添加了另外一個標簽——成長



成長



招生我們可以像學生理解的佛系,但是佛系并不意味著停止不前,2018年的蝸牛學院還是很有上進心的一家培訓機構。無論是對外規模,還是對內優化,我們都在盡最大的努力完善它、用心做好它。

當然,所有的成長都必定伴隨著各種艱辛、阻礙、和不被理解。


.艱辛


1.被無腦黑


有的不良同行打著蝸牛學院老師的名義進行虛假招生宣傳;

上半年西安某機構在網上黑我們,說蝸牛學院招轉,說所有保證就業的培訓機構都不靠譜;

下半年,北京一同行莫名的在網上對我們各種噴,甚至在他的認知里蝸牛學院只是一家線上培訓機構,這(兄dei,你噴的一點也不專業)……


我們把所有精力花在了如何打磨課程和提高服務上,而總有些人,他們不是想辦法努力做好自己,而是想方設法去搞別人,甚至愚昧的認為,黑完了別人自己就成功了,亦或者自家機構給不了的保證,就沒任何同行能給得了。


蝸牛學院從始至終就不怕與同行對比,我們的觀點是:沒有最好的,只有合適的,而真正適合自己的才是最優的。


所以今年有一個學員因為不滿意我們嚴苛的教學制度,更喜歡自由式學習,又因為學習態度散漫而被勸退,最終我們還熱心給他推薦了幾家可能符合他要求的同行。


2.被不理解


課改后的PBET5.0教材,Java開發課程的學習周期由原來的4個月,增加到了現在5個月。

于是就有了很多不了解技術的小伙伴來問我們:為什么其他機構才四個月,你們的周期反而這么長呢,是為了多收學費么?

emmmmmm~關于學費暫不多言。


周期長是因為增加了很多當下企業更需求的技術知識,以及行業發展趨勢所需的一些最新技術,因為蝸牛學院培養的不是那種初級程序員,而是自己具備編程思維,更有核心價值、有發展空間的技術人員。


我們寧可給學生有技術含量一點的東西,哪怕過程痛苦一點,慢一點,也不會為了迎合學員短期的安逸而講得太簡單,讓他們未來痛苦,無法建立自己的競爭力。

正如蝸牛學院某一位老師所說:我們寧愿學生在學習期間恨我們,也不愿意他們在離開蝸牛學院后恨我們。


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3.被不接受。


剛增加晚自習和周六學習時,部分在讀小蝸牛是不認可的,因為這樣就極大地減少了他們玩游戲的時間,況且突然從一個松弛的狀態,進入一個堪比高三的學習環境,都會不習慣和抗拒,甚至出現逆反情緒。

不過事實證明,通過這樣高強度的學習要求,小蝸牛們的學習效果更好了,技術能力也提升了。


.原則


辯論大神黃執中老師曾說過一句話:人值不值錢,看他的原則值不值錢。這句話同樣適用于企業。

在這個浮躁的時代里,為了牟利,為了獲得某些虛榮的東西,越來越多企業漸漸失去了自我,沒有了原則。


尤其是職業教育中的IT培訓,基本一個人一輩子只會參加一次這樣的轉行培訓,所以某些不良同行的招生標準就是騙一個是一個,完全不管其結果如何。


當然,無論未來行業環境有多差,無論蝸牛學院發展的有多大,招的學員有多多,以下這些原則是我們從成立那一刻起就一直堅持,永不妥協的。


1.關于學員


我們在乎每一位蝸牛學子,但同時我們也深知人無完人,更何況是由人組成的團隊。所以為了讓我們變得更好,蝸牛學院定期通過匿名調查表的方式收集學員反饋。并且,在匿名調查中我們也收到了很多可愛的回答,比如:

因為老師值守晚自習太晚,被學生戲稱“24小時不打烊

另外還有一個認真懟我們的,他說蝸牛學院是不是傻,花費那么多人力物力在晚自習上”……這位同學,我能不能理解這個是在夸我們?


通過匿名調查,我們的確收集了很多寶貴的意見和建議,只要是對學生對學校有幫助的,我們都積極采取,并付出行動,做出了一些調整和改變,在此也感謝每一位小蝸牛的信任和陪伴,讓蝸牛學院成長得越來越好。


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2.關于招生


1.堅決不招轉


3月份時,有人莫名的在知乎黑蝸牛學院,說我們有招轉(打著招聘的幌子招生)

實際上蝸牛學院自成立以來,就明文規定:堅決不可以面試為由,忽悠人來交錢培訓。

相反,如果任何學員或員工發現此類情況,可進行匿名舉報,若查證屬實,蝸牛學院還會專門給舉報者發放200-500學習基金。


并且在每一位蝸牛員工入職培訓時,首要了解的兩點便是:誠實守信,堅持原則。

也正是因為蝸牛學院不忽悠員工,不忽悠學生,所以讓蝸牛成為了一個神奇的地方,有員工離職成為了我們的學員,也有學員留下來成為了員工。


2.有學歷門檻,有年齡限制


蝸牛學院之所以會要求大專學歷及以上,一是因為行業發展以及企業的招聘現狀如此,二是因為要對大家的就業負責。

至于年齡限制,是因為大多數人隨著年齡的增長學習能力會有所降低,思維邏輯下降,再加上學習期間來自家庭、生活、工作等各方面的壓力,其實對他們而言,是存在較大風險的。

也正是因為這兩條原則,今年我們大概拒絕了上百人想要轉行的小伙伴。


3.通過試讀一周相互篩選


自蝸牛學院成立以來,就一直有一個免試讀一周的機制,學員通過一周試讀來判斷自己是否真的適合學習IT,是否愿意堅持學習,蝸牛學院也對其進行評判,判斷其是否真的愿意學習。

這樣做的目的就是為了篩選掉一些諸如投機心理,不勞而獲等等心態不正的學員,從根源杜絕他們花錢買工作的心態。

任何靠實力生存的行業都不適合投機者,IT行業更是如此,只有沉下心來踏踏實實學習,穩步提升技能才是根本。

今年,我們也強行勸退了多名學員。


.收獲。


1.開拓新校區


3月份成立了西安分公司,423日,西安校區第一期班正式開課。

西安校區的001學員是學建筑的朱同學,當時校區地址剛定,辦公室除了幾把椅子和一張桌子,其他什么也沒有。但就是在這樣的情況下,朱同學了解后,因為認可便毅然報了名,自己領了書回家預習課程,等了大概一個月才迎來開班。

9月份時西安校區第一期班全員就業,最高薪資8.5K,平均月薪6.4K


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7月份成立了上海分公司,1015日,上海校區第一期班正式開課。

上海校區的001號是武同學,他是一名退伍軍人,在與老師素未謀面、又未實地考察的情況下,出于信任,他就直接在網上交定金報了名。


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2.開設新課

面向軟件測試工作經驗,又想要提升技術實力的人,蝸牛學院今年研發并上線了一門新課:《基于Python的自動化測試開發高級研修課》


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并且,我們也在盡最大努力幫助所有蝸牛學子提升技術,拓展技術,在職業道路上取得更好的成績。

以下兩門課程是蝸牛學院特意聘請的老師來授課,這些課程對外是收費的,但對于蝸牛學子,無論你是畢業,還在在讀,我們都是免費的。


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3.出版書籍

目前已經出版了兩本書籍,《自動化測試開發全程實戰》、《Web前端開發實戰教程》,并且被數所高校納為教材,提供給計算機相關專業教學使用。

另外,2019年蝸牛學院也將陸續出版5本新的技術書籍,敬請期待~



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4.獨立研發業務

蝸牛學院,聯合巴人互動,以及技術大牛曾明輝老師,成立了一家專注人工智能、區塊鏈、物聯網等技術領域項目研發的新公司,我們相信,這些技術也將給蝸牛學院注入新的力量,并帶來一些新突破。


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雖然這一年經歷了各種挑戰、遇到了一些問題,但好在總有一些事情,在持續不斷地帶給每一位蝸牛人溫暖的能量,而這能量大多來源于小蝸牛們,比如:

高薪就業的楊同學,在工作一個月以后,特意回來給在讀小蝸牛們做分享;

40Java開發班的唐同學,因為在開班會時,從班主任說話聲音中判斷出她有點感冒,就貼心的給老師買了藥;


并且,在這一年里,為了讓小蝸牛們真正的融入班級、成為互相幫助的同行,我們豐富了學員活動。


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這一年我們還一起過了端午節、中秋節、圣誕節。


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這一年在蝸牛學院第三屆程序員節之際,很多小蝸牛都回家相聚一堂。


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回看蝸牛學院這一年的成績:

成都校區開班13次、最高薪資12500元,平均就業薪資5933元:

重慶校區開班11次,最高薪資11500元,平均就業薪資5685元:

西安校區開班10次,最高薪資9000元,平均就業薪資6445元:

上海校區開班3次。


2018年蝸牛學院依然是在慢慢成長,也許慢一點可能會比較快

我們希望慢慢地把教育品牌做起來,把用戶服務做起來,把課程質量做起來,這樣才有可能跑得更遠,走得更扎實,心里更踏實。


最后:

我們要感謝所有選擇蝸牛學院的小蝸牛們,感謝大家對我們的支持和認可。

感謝那些雖然沒有來蝸牛就讀,但把蝸牛學院推薦給身邊親戚朋友,一直默默支持我們的小伙伴們。

同時還要感謝我們的企業導師,感謝你們對學生的傳道授業解惑,對學生無私的分享,感謝對蝸牛學院的無限支持!





為了答謝大家對蝸牛學院的支持,蝸牛學院將會定期對大家免費發放干貨,敬請關注蝸牛學院的官方微信。


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